RIO DE JANEIRO - Um funcionário chamado de "viadinho" na frente dos
colegas de trabalho, conseguiu na Justiça provar o preconceito, e foi
indenizado em R$ 50 mil por danos morais.
O juiz José Saba Filho, da 73ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro,
obrigou a Sul América Cia Nacional de Seguros a indenizar o empregado
por ter sido xingado pelo gerente da empresa, com palavras ofensivas e
depreciativas por ser homossexual. Ainda cabe recurso na decisão.
- É evidente que os atos reiterados do gerente, no ambiente de
trabalho, ridicularizando o subordinado, chamando-o pejorativamente de
"viadinho", revelam discriminação, preconceito e desprezo em relação à
pessoa do acionante e, assim, certamente afetaram a sua imagem, o
íntimo, o moral, resultando em prejuízo moral que deve ser reparado.
De acordo com as testemunhas, o gerente chamava com frequência o
subordinado de "viadinho" na frente de outros empregados.
Para o juiz, o poder do empregador não autoriza que seus gerentes usem
o cargo superior para praticar assédio moral e usar tratamento contra
as regras de boa conduta.
Segundo Saba Filho, é dever do empregador zelar por um ambiente de
trabalho sadio e sem que a relação entre os funcionários rompa os
limites legais.
Um comentário:
O assunto do momento é o bullying, sendo que está cada vez mais claro que o assédio moral no trabalho é apenas mais uma forma de bullying praticado pela parte mais forte, uma pessoa ou grupo, contra uma pessoa indefesa.
Já há livros abordando os dois temas (bullying e asssédio moral no trabalho) como sinônimos
Segue link para texto sobre o assunto:
http://www.lideraonline.com.br/artigo/50390-novas-formas-velhos-habitos-bullying-e-o-assedio-moral-no-trabalho.html
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